Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор HRIS
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Координатора HRIS, который будет играть ключевую роль в поддержке, администрировании и оптимизации систем управления человеческими ресурсами (HRIS). Эта должность требует высокой степени внимательности к деталям, технической грамотности и способности эффективно взаимодействовать с различными отделами компании. Координатор HRIS будет обеспечивать точность данных, участвовать в проектах по улучшению HR-процессов и предоставлять аналитическую поддержку HR-команде.
Основные задачи включают управление данными сотрудников, настройку и тестирование новых функций HRIS, обучение пользователей, а также участие в разработке и внедрении новых HR-технологий. Кандидат должен обладать отличными навыками анализа данных, уметь выявлять и решать проблемы, а также обеспечивать соответствие процессов внутренним политикам и внешним требованиям.
Координатор HRIS будет тесно сотрудничать с отделами кадров, ИТ и финансов, чтобы обеспечить эффективную интеграцию HRIS с другими корпоративными системами. Также важно умение работать с конфиденциальной информацией и соблюдать стандарты безопасности данных.
Идеальный кандидат имеет опыт работы с HRIS-системами (например, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM), знает основы HR-процессов и имеет опыт в управлении проектами. Также приветствуется знание SQL или других языков запросов, а также опыт работы с отчетностью и аналитикой.
Эта роль предоставляет отличную возможность для профессионального роста в области HR-технологий и цифровой трансформации HR-функции. Мы ищем инициативного и ответственного специалиста, готового внести вклад в развитие нашей HR-инфраструктуры.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Администрирование и поддержка HRIS-системы
- Обеспечение точности и актуальности данных сотрудников
- Настройка и тестирование новых функций и модулей HRIS
- Создание и поддержка отчетов и аналитических панелей
- Обучение пользователей и предоставление технической поддержки
- Участие в проектах по улучшению HR-процессов
- Интеграция HRIS с другими системами компании
- Обеспечение соответствия внутренним политикам и требованиям законодательства
- Анализ и оптимизация рабочих процессов в HRIS
- Поддержка внедрения новых HR-технологий
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы с HRIS-системами (например, Workday, SAP, Oracle)
- Знание HR-процессов и принципов управления персоналом
- Высшее образование в области информационных технологий, управления персоналом или смежной области
- Навыки анализа данных и составления отчетов
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Хорошие коммуникативные и организационные навыки
- Опыт в обучении пользователей и предоставлении технической поддержки
- Знание SQL или других языков запросов — преимущество
- Способность работать в команде и управлять несколькими задачами одновременно
- Внимание к деталям и стремление к постоянному улучшению процессов
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HRIS-системами?
- Какие HR-процессы вы автоматизировали или оптимизировали ранее?
- Как вы обеспечиваете точность данных в HRIS?
- Какой у вас опыт в создании отчетов и аналитики?
- Какие сложности вы сталкивались при внедрении HRIS и как их решали?
- Как вы обучаете сотрудников работе с HRIS?
- Какие языки запросов или инструменты аналитики вы используете?
- Как вы обеспечиваете безопасность персональных данных?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами при работе с HRIS?
- Какие улучшения вы предлагали в предыдущих местах работы?
